Καταπολέμηση της σεξουαλικής
παρενόχλησης στην εργασία

Προϋποθέσεις Διαδικασία της Δικαστικής Συμπαράστασης

Ο Ν. 4808/2021 περί της καταπολέμησης της βίας και της σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία ορίζει ότι:

i) ως «βία και παρενόχληση» νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς, πράξεις, πρακτικές ή απειλές αυτών, που αποσκοπούν, οδηγούν ή ενδέχεται να οδηγήσουν σε σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη, είτε εκδηλώνονται μεμονωμένα είτε κατ` επανάληψη,

ii) ως «παρενόχληση» νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς, που έχουν ως σκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου και τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος, ανεξαρτήτως εάν συνιστούν μορφή διάκρισης, και περιλαμβάνουν και την παρενόχληση λόγω φύλου ή για άλλους λόγους διάκρισης,

Πέραν των εργαζομένων με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ο νέος νόμος εντάσσει και κάθε άλλο απασχολούμενο ανεξαρτήτως αν εργάζεται με σύμβαση έργου, έμμισθη εντολή κλπ. Επιχειρήσεις οι οποίες απασχολούν άνω των είκοσι (20) ατόμων ως προσωπικό υποχρεούνται να υιοθετούν πολιτική για την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία στην οποία να δηλώνεται η μηδενική ανοχή σε αυτές τις μορφές συμπεριφοράς και να προσδιορίζονται τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των εργαζομένων και του εργοδότη για την πρόληψη και αντιμετώπιση τέτοιων περιστατικών ή μορφών συμπεριφοράς. Περαιτέρω, υφίσταται η υποχρέωση εκ μέρους αυτών των επιχειρήσεων υιοθέτησης πολιτικής στην οποία να περιγράφεται η διαδικασία υποδοχής και εξέτασης των καταγγελιών αυτών, κατά τρόπο που να διασφαλίζει την προστασία του θύματος και τον σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια.

Η πολιτική για την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης, πρέπει να αναφέρεται τουλάχιστον στα εξής σημεία:

α) εκτίμηση των κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην εργασία
β) μέτρα για την πρόληψη, τον έλεγχο, τον περιορισμό και την αντιμετώπιση των
κινδύνων αυτών, καθώς και για την παρακολούθηση τέτοιων περιστατικών ή μορφών
συμπεριφοράς,
γ) ενέργειες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης του προσωπικού,
δ) πληροφορίες για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και του
εργοδότη, καθώς και για τη σχετική διαδικασία,
ε) ορισμό ενός προσώπου ως προσώπου αναφοράς («συνδέσμου») σε επίπεδο
επιχείρησης, αρμόδιου για να καθοδηγεί και να ενημερώνει τους εργαζομένους για την
πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία,
στ) την προστασία της απασχόλησης και την υποστήριξη εργαζομένων θυμάτων
ενδοοικογενειακής βίας.